为深入贯彻落实立德树人根本任务，对标辅导员队伍作为高校“第四支队伍”的战略定位，信息工程学院聚焦全学段思政教育、全场域成长服务、全链条人才培养职责，坚持顶层设计与基层实践相结合、典型引领与全员提升相结合、严格管理与关心关爱相结合，多措并举推进辅导员队伍高素质专业化建设，为提升育人实效提供坚实保障。
顶层设计明方向，机制完善强根基
学院构建“1226”思政育人工作体系，其中“1”为将推动新时代立德树人工程落地见效作为核心目标，第一个“2”为牢牢把握思想引领与服务成长两条关键主线，第二个“2”为加强辅导员、班主任两支队伍建设，“6”为实施思想引领铸魂工程、组织建设强基工程等六大工程。进一步明确辅导员聚焦思想引领、党团建设、日常管理、心理育人等主责主业。建立辅导员与班主任定期沟通、联合研判、协同处置的工作机制，推动两支队伍在班级管理、学风建设、学生职业规划与就业指导等方面形成合力。定期召开学工例会，传达工作要求、通报学生情况、研判重点问题、部署阶段性任务，推动各项工作有序落实。坚持将辅导员队伍建设纳入人才培养和思政工作整体布局，完善“全链条”培养锻炼机制，为学院育人工作提供坚实师资支撑。
以赛促学练内功，以评促优提质量
学院坚持以赛促学、以评促优，用好辅导员素质技能竞赛、项目申报、论文撰写等作为检验和提升队伍能力的重要抓手，推动辅导员在“赛中学、研中思、干中悟”。近年来，学院辅导员申报项目作品入选教育部第十届全国高校廉洁教育系列活动遴选名单，获评山东省高校辅导员工作优秀论文、中共山东省委教育工委优秀百问百答微视频、山东省普通本科高校劳动教育典型第二课堂实践项目、学校辅导员工作案例一等奖、学校辅导员素质能力大赛二等奖等各级奖项40余项。组织获奖辅导员开展经验分享，以典型选树带动整体提升，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
精准培训提素养，赋能成长强本领
学院坚持需求导向，统筹用好各类培训资源为辅导员队伍“充电赋能”。组织辅导员先后参加山东省高校辅导员网络育人工作论坛、全省高校新入职辅导员示范培训班、AI时代高校辅导员核心胜任力构建与实务培训班、辅导员新时代高校“一站式”学生社区建设和管理线上线下一体化专题研修班、山东省哲学社会科学培训等省级专题培训10余次，组织全体辅导员参与学校辅导员主题沙龙活动，围绕思想引领、班级管理、心理育人、职业规划等主题开展常态化交流研讨。培训内容覆盖新入职适应、AI赋能思政、社区育人、素质能力提升、科研能力培育等方面，并通过交流分享、专题研讨、工作复盘，推动培训成果转化为日常育人实效。
品牌活动促交流，传帮带教添动能
学院精心打造“辅导员加油小站”品牌活动，累计开设13期，围绕经验交流、案例研讨、心理疏导、能力提升等内容，采取主题分享、案例复盘、心理团辅等形式，聚焦学风建设、危机干预、班级建设、就业指导等实际问题，既提升工作能力，也关注辅导员身心状态和职业发展，增强队伍凝聚力和职业归属感。同时，学院建立老中青辅导员结对帮带机制，帮助青年辅导员尽快适应岗位、熟悉业务、强化能力。多人获评山东省“三下乡”社会实践优秀指导教师、济南市优秀共青团干部，学校优秀辅导员、优秀教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀共青团干部等荣誉称号。逐步完善考核评价和激励保障，逐步形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。
接下来，信息工程学院将以深入实施新时代立德树人工程为牵引，坚持全员全过程全方位全领域育人，持续深化“1226”思政育人工作体系，推动辅导员队伍围绕学生成长需求和工作实际精准发力，不断强化学工队伍的凝聚力和战斗力，着力打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质专业化辅导员队伍，为培养德智体美劳全面发展的时代新人筑牢队伍根基、贡献智慧力量。
