为全面部署做好2021届毕业生就业工作，自4月份以来，信息工程学院领导班子持续发力，积极谋划、多措并举、扎实推进2021届毕业生就业工作。按照学校关于2021届毕业生就业工作实施方案的有关安排和要求，学院采取六大工作举措稳步推进毕业生就业工作，力争实现每一位学生“高质量就业”，全力实现学校2021年学生就业工作目标。

一、建立“五位一体”毕业生就业教师指导工作体系

学院成立就业工作小组，建立学院领导班子成员、教研室主任、辅导员、班主任以及毕业论文指导教师“五位一体”的毕业生就业教师指导工作体系，领导班子签订就业工作目标责任状，宣示了我们主动担当的态度，积极履责的行动，以及用心尽责的决心，全体教职工层层压紧压实责任，扎实推进精准联系帮扶。攻坚克难、务实创新，确保2021年就业工作目标圆满完成。

二、创建毕业生就业信息台账和反馈机制

建立每周就业工作周报制度，全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求，及时反馈学生就业动态，针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取和求职单位推荐等内容开展高质量的指导讲座。

三、加强毕业生就业心理指导工作

在毕业生求职过程中，需要辅导员通过开展心理讲座、朋辈群体活动等方式全方面的进行心理辅导，从而改善情绪问题(包括焦虑、恐惧、抑郁等)，自我认知问题(包括自卑、盲目自信等)，人际交往问题(包括嫉妒、情感淡漠等)，使得毕业生端正心态、正确看待就业压力、勇敢面对今后工作中的挫折和困难。

四、定期召开毕业生就业工作推进会

进一步推动学校2021届毕业生就业工作有序有力有效， 坚持线上、线上双向引导，持续高度重视抓紧抓实抓好今年毕业生就业工作的态度和决心，对做好学校毕业生就业工作再强调、再部署、再落实。

学院领导班子在召开2021届毕业生就业工作专题研讨会议中强调：一是要思想上认识，充分认识就业工作的重要性，学院应当充分重视，发挥专业教师的优势，做到全员参与就业工作；二是要行动上落实，进一步明确就业工作领导小组成员责任，制定具体措施，对就业工作常抓不懈；帮助学生转变畏难情绪、树立正确就业观念，增强求职技能，有方向性地进行求职，并做好长期性的跟踪服务；三是要措施上到位，班主任、导师和辅导员要充分发挥自身能量，一人一策有针对性开展工作，与学生深入交流思想，进一步拓展就业市场，积极向相关单位推介毕业生。

五、持续召开学院全体教职工专题工作例会

学院定期召开全体教职工专题工作例会，在会上对毕业生就业工作进行布置、安排，同时通报每周毕业生就业工作进展情况，各教研室在会后统一安排工作内容，充分调动全体教师积极加入到毕业生就业工作当中，齐心协力做好就业工作。

六、论文指导教师和辅导员定期主动作为

论文指导教师和辅导员分头开展工作，点对点，与学生进行交流，深入了解学生在论文、实习、就业等方面的诉求，及时沟通解决问题，做好毕业生离校前最后工作，帮助毕业生着力解决好各类相关事宜。

就业工作是学院的大事要事，是人才培养的，学院全体教职工应当更加坚定信念，充分发挥积极性和主动性，将学院毕业生就业工作措施落实落细，做好毕业生的服务和保障工作。信息工程学院将会更加凝聚共识，明确目标，在学校党委的领导下，继续稳步推进就业工作，真正做到将毕业生“扶上马，送一程”，努力提高2021届毕业生就业率和就业质量，推动学院高质量改革发展，不断提升办学质量和水平。